Ein gerechter Übergang beruht darauf, dass die Perspektiven und Bedürfnisse unterschiedlicher gesellschaftlicher Gruppen/Interessengruppen berücksichtigt werden. Gleichstellung und Vielfalt sind für adelphi Grundwerte, die unsere Projektarbeit ebenso leiten wie unsere internen Prozesse und Strukturen.
Die Geschäftsführung und die Mitarbeitendenvertretung von adelphi haben sich in einer speziellen Arbeitsgruppe gemeinsam mit dem Thema Gleichstellung beschäftigt. Als Ergebnis der ersten Beratungen dieser Arbeitsgruppe und um eine fundierte Grundlage für die Ableitung von Handlungsempfehlungen zu haben, hat adelphi eine vertiefte und unabhängige Bestandsaufnahme des Status quo in der Organisation bei einer spezialisierten externen Beratungsfirma in Auftrag gegeben. Dabei wurde auch beschlossen, sich nicht ausschließlich auf die Gleichstellung der Geschlechter zu konzentrieren, sondern aufgrund der Interdependenz der sozialen Kategorien verschiedene Dimensionen der Vielfalt zu bewerten.
Der Plan bis 2025
Der vorliegende Bericht fasst die Ergebnisse der Diversity-Bewertung 2021/2022 zusammen und skizziert Aktionspunkte, die adelphi bis September 2025 umgesetzt haben will. Die Fortschritte bei den Schlüsselindikatoren und den damit verbundenen Aktionspunkten werden überwacht und jährlich bewertet. Auf der Grundlage dieses Monitorings wird der Gleichstellungsplan neu bewertet und für den nächsten Zeitraum im Jahr 2025 aktualisiert.